用人单位拖欠工资合法吗

是的，用人单位拖欠工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。如果用人单位超过约定的日期支付工资，或者在自然月结束的30天内未结算工资，即构成拖欠工资。

在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并给予警告与处罚。

2. 向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 如果用人单位拒不支付，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿和赔偿金。

4. 在严重的情况下，用人单位可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，可能会被判处刑罚。

请确保劳动者的合法权益不受侵害，如有疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业律师或相关劳动法律服务机构

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