劳动法关于年假是如何规定的

关于年假的劳动法规定主要包括以下几点：

1. 带薪年休假制度 ：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

2. 年休假天数 ：

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 不计入年休假的假期 ：

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

4. 不享受年休假的情形 ：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 年休假的安排 ：

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6. 法律责任 ：

如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令其限期改正，逾期不改正的，可加付赔偿金。

以上信息根据最新的法律法规整理而来，具体实施可能因地区和单位而异。

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